Estensione dei venerdì brevi e conferma del modello lavorativo ibrido
Tra gli aspetti che caratterizzano il nuovo contratto c’è il potenziamento dei “venerdì brevi”, l’iniziativa che consente di beneficiare dell’uscita anticipata nella giornata del venerdì. Iniziata nel 2024, è stata estesa da 15 a 19 settimane nel periodo compreso fra i mesi di maggio e settembre. Una misura che va ad aggiungersi al consolidamento dello smart working, per il quale viene confermata la possibilità di svolgere la propria attività lavorativa in modo agile fino a dieci giornate lavorative mensili, utilizzabili anche per più giornate consecutive. Un modello lavorativo ibrido, tra lavoro in presenza e smart, introdotto nel 2018 e che favorisce l'armonia tra impegni professionali e sfera privata.
La Global Parental Policy
La policy, introdotta nel corso del 2025, garantisce a tutte le nostre Persone, a livello globale, un congedo parentale retribuito al 100% di otto settimane. Si applica senza distinzioni – donne e uomini, coppie etero o omogenitoriali, nuclei monogenitoriali, naturali o adottivi – riconoscendo il valore della genitorialità in ogni sua forma. Rappresenta, quindi, uno standard minimo globale che si affianca e integra in modo più favorevole dove necessario le normative locali (ad esempio, in Italia riguarda il padre o l'altro genitore) e che il Gruppo valuterà di estendere ulteriormente nell’immediato futuro.
Welfare
Confermate le principali misure di welfare già introdotte negli anni precedenti: restano a disposizione 16 ore per l’attività di “caregiving” (per accompagnare familiari e conviventi a visite mediche) e 4 ore annue per necessità di cure e assistenza veterinaria dedicate ai propri animali domestici. È inoltre riconfermata la possibilità di accesso al part-time, automaticamente approvato a seguito della richiesta, per lavoratrici madri e lavoratori padri fino al compimento del terzo anno di vita del figlio.
Diversità, Equità, Inclusione
Prosegue GAP FREE, il programma di trasformazione culturale volto a favorire le pari opportunità, la valorizzazione delle differenze e la partecipazione attiva alla comunità aziendale. Particolare rilevanza è attribuita al contributo diretto delle persone tramite gli Employee Resource Groups (ERG), spazi di confronto e ascolto dedicati a temi quali ad esempio la genitorialità, il genere, il caregiving e le diverse generazioni in azienda.
Premio di produzione
Nel 2026, grazie ai risultati raggiunti dal Gruppo, è stato erogato ai dipendenti del Centro Direzionale un premio fino a un valore di oltre 4.100 euro, pari al 140% del valore target. Con la firma del nuovo accordo viene rinnovato per il prossimo triennio il sistema incentivante per tutte le colleghe e i colleghi interessati dal contratto: lo schema non solo vuole riconoscere l’impegno professionale, ma attraverso la definizione degli indicatori finanziari e organizzativi vuole essere anche uno strumento di partecipazione diretta e consapevole di tutte le nostre persone alla strategia aziendale di medio e lungo periodo, che viene comunicata e condivisa, creando un coinvolgimento comune per il conseguimento degli obiettivi.
