Un nuovo modello di premio per obiettivi, venerdì breve, permessi caregiving, estensione del congedo di paternità: sono alcune delle novità che interessano i quasi 400 lavoratori dello stabilimento di Gattinara (VC), a seguito dell’accordo sul nuovo contratto integrativo.
Le novità introdotte per il triennio 2024-2026 coniugano le esigenze di flessibilità organizzativa e produttiva con quelle di un migliore work-life balance.
Erik Beligni, Direttore Relazioni Industriali del Gruppo Lavazza, ha commentato: «Lavoriamo da anni per favorire uno sviluppo dello Stabilimento che consenta di coniugare la ricerca dell’eccellenza produttiva, qualitativa e di servizio con la promozione di un ambiente stimolante, incentivante e flessibile che sia in grado di assicurare il soddisfacimento delle necessità di business ma anche del benessere e dei bisogni delle nostre Persone».
Le novità introdotte
Tra le novità previste dal contratto l’introduzione del “venerdì breve”, con una riduzione dell’orario di lavoro al verificarsi di determinate condizioni produttive; viene inoltre confermata la previsione di un Premio Per Obiettivi (PPO), rinnovato nel suo impianto.
Tra gli altri aspetti che caratterizzano il nuovo contratto, sono previste ulteriori ore per l’attività di Caregiving: 8 ore annue di permessi retribuiti per accompagnamento dei familiari a visite mediche, allo stesso modo sono riconosciute 4 ore all’anno per dedicare cure e assistenza veterinaria per i propri animali domestici. Ancora più attenzione viene dedicata alla genitorialità, con ulteriori cinque giorni di congedo di paternità obbligatoria, in aggiunta ai 10 giorni già previsti dalla normativa. Infine, viene esteso anche allo lo stabilimento di Gattinara il programma di Volontariato Aziendale, avviato a fine 2023 presso gli uffici direzionali, offrendo ai dipendenti la possibilità di usufruire di un giorno retribuito di permesso speciale per partecipare ad attività di volontariato presso associazioni del territorio.