Time to care

Le iniziative per il benessere delle nostre Persone

Cosa possiamo fare per migliorare la qualità della vita delle nostre Persone? Questa domanda è stata il punto di partenza per disegnare una strategia integrata che considerasse tutti gli aspetti legati al loro benessere. Così ha preso forma “Time to Care”, il piano di Welfare&Wellbeing dedicato alle nostre Persone in Italia. Una progettualità concreta che affonda le sue radici nei valori del nostro Gruppo per un ambiente di lavoro prospero, equo e inclusivo.

La metodologia adottata

La strategia di Welfare&Wellbeing è stata sviluppata partendo dall’ascolto dei bisogni delle nostre Persone in Italia. Abbiamo coinvolto tutti i dipendenti dell’azienda avvalendoci degli strumenti e delle modalità di ingaggio necessarie per avere un quadro completo del loro benessere.

Lo abbiamo fatto con oltre 1.100 sessioni di test sulla salute nella Capsula, un box interattivo sviluppato per analizzare in modo coinvolgente, semplice e approfondito alcuni parametri importanti relativi al benessere psicofisico, e con survey e focus group per dare ascolto alle nostre Persone in momenti dedicati, confrontandoci sulle possibili iniziative a cui dare vita.

Terminata la raccolta dei dati, li abbiamo analizzati e abbiamo stabilito un piano di intervento.

I quattro pilastri su cui è costruito il piano

Il benessere delle Persone è il risultato di un insieme di fattori diversi, ma strettamente correlati. Li abbiamo presi in esame tutti e abbiamo definito i 4 pilastri fondamentali su cui impostare il nostro piano.

Le azioni intraprese

Per ciascun pilastro stiamo sviluppando azioni specifiche a beneficio delle Persone.

Qualche esempio:

Benessere fisico

Abbiamo esteso le coperture assicurative sanitarie a favore delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori, dando loro la possibilità di includere nella tutela anche i loro familiari.

Stiamo sviluppando nuovi strumenti per estendere l’assistenza medica, come la telemedicina. Lavorare in Nuvola Lavazza, inoltre, significa trascorrere ore in spazi accoglienti: la nostra casa è un luogo che non dimentica il piacere dello stare bene, offrendo alle Persone la possibilità di prendersi cura di sé, guidate da trainer professionisti, in una palestra all’avanguardia.

Il nostro benessere fisico passa anche attraverso il cibo che mangiamo. Per questo abbiamo messo particolare cura nell’offerta culinaria della nostra ristorazione interna così che le nostre Persone possono seguire un’alimentazione sana, equilibrata e gustosa.

Benessere emotivo

Abbiamo esteso e reso più flessibile il nostro modo di lavorare alternando la presenza in ufficio al lavoro da remoto.

Recentemente abbiamo inoltre avviato un percorso digitale per dare supporto alle nostre Persone per gestire la complessità della vita e i continui cambiamenti che la caratterizzano. Il “Work-life synergy” aiuta a sviluppare sinergia tra i molteplici ruoli che ogni persona ricopre per raggiungere un maggiore benessere emotivo.

Benessere sociale

Siamo convinti dell’importanza delle attività di socializzazione in azienda e, per questo, organizziamo momenti di incontro, scambio culturale e socializzazione, per favorire la nascita di relazioni sane e durature.

Coinvolgiamo collaboratrici e collaboratori in progetti di volontariato: perché aiutare gli altri fa bene anche a noi stessi.

Benessere finanziario

In un momento di grande incertezza economica, siamo andati incontro alle nostre Persone per sostenerle nel fronteggiare il caro vita con un sostegno dedicato per spese energetiche e buoni carburante.

Abbiamo una fitta rete di convenzioni aziendali, che offrono prezzi agevolati su prodotti e servizi di vario genere. Promuoviamo la mobilità sostenibile, ad esempio con attività di car pooling e offrendo alle nostre Persone la possibilità di acquistare l’abbonamento ai mezzi pubblici di Torino a una tariffa ridotta.

Il piano è in continua evoluzione per tematiche e geografie e continuerà ad arricchirsi nel tempo, sempre partendo dall’ascolto delle nostre Persone.